第一条 为规范佛山市好友营青少年助学基金会的决策程序和管理行为，进一步完善基金会秘书长绩考核工作，依据《佛山市好友营青少年助学基金会章程》和《基金会管理条例》（国务院令第400号）等法律法规要求，结合本基金会实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于佛山市好友营青少年助学基金会秘书长。
第三条 理事会负责秘书长的绩效考核相关工作，具体任务为：
（一）负责审核秘书长的年度绩效考核工作目标；
（二）负责跟踪检查秘书长年度工作目标完成情况；
（三）负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况，并根据平时所掌握的实际情况与具体信息，作出实事求是、客观公正的评价与意见，并填写《佛山市好友营青少年助学基金会秘书长年度绩效考核评分表》。
第四条 根据《佛山市好友营青少年助学基金会章程》规定，确立本基金会秘书长在理事长领导下开展工作，秘书长行使下列职权：
（一）主持开展日常工作，组织实施理事会决议；
（二）组织实施基金会年度公益活动计划；
（三）拟订资金的管理和使用计划；
（四）拟订基金会的内部管理规章制度，报理事会审批；
（五）协调各机构开展工作；
（六）提议聘任或解聘副秘书长以及财务负责人，由理事会决定；
（七）提议聘任或解聘各机构主要负责人，由理事会决定；
（八）决定各机构专职工作人员聘用；
（九）章程和理事会赋予的其他职权。
第五条 考核内容（根据《佛山市好友营青少年助学基金会秘书长年度绩效考核评分表》）
（一）工作绩效（35分）目标制定、目标达成度、工作量、工作质量、团队就建设绩效、满意度；
（二）品质与态度（20分）：道德品质、忠诚度、责任感、进取心、纪律性、自信心、工作热情、吃苦耐劳、合作精神；
（三）业务技能（25分）组织协调能力、分析判断与应变能力、指导培训能力、执行能力、创新能力、表达与沟通能力、人际关系能力；
（四）知识与专业技能（20分）：管理知识、专业知识、专业技能、管理水平。
第六条 考核程序
（一）书面汇报：被考核者对照年度工作目标，制定计划，向理事会提交年度工作报告审核；
（二）理事会组织除秘书长外理事会成员开会审核，并确认工作计划；
（三）民主测评：基金会对被考核者进行综合测评；
（四）计算考核成绩：考核成绩实行100分制，包括：业务完成情况、日常管理、质量管理、遵守规章制度、工作态度、团结协作等。优秀(90-100分)、良好(80-89分)、称职(70-79分)、有待改进(70分以下)；出现重大违纪/工作差错情况，对基金会形象或生产经营产生严重影响的，经查实，可作考核不合格处理；
（五）评分结果公示。在基金会官网、基金会微信公众号等平台对评分结果进行公示，公示时间不少于7个工作日。
第七条 考核结果的运用
（一）对考核成绩合格的给予通报表彰，并给予相应的奖励；
（二）对考核结果不合格的，予以通报批评。
第八条 本制度未尽事宜，依据《基金会管理条例》（国务院令第400号）和基金会章程的规定办理。
第九条 本制度由佛山市好友营青少年助学基金会一届三次理事会审议通过，自颁布之日起执行。
第十条 本制度由佛山市好友营青少年助学基金会负责解释。
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